NEU: Entspannungsbeauftragte in den Unternehmen
August 14th, 2007 by Frank Obels
Immer wieder erlebe ich die Angst und den Stress von Unternehmern und Führungskräften, nicht nur beim Therapieren.
Ist denn noch niemand auf die Idee gekommen, in unseren Unternehmen eine(n) Entspannungsbeauftrage(n) einzuberufen?
Die oder der Entspannungsbeauftragte führt jeden Morgen eine Art Mini-Mentaltraining für die Mitarbeiter durch. Unternehmer und Führungskräfte lernen während der Entspannung, wie sie mit Problemen und Konflikten umgehen, Mitarbeiter lernen jeden Tag aufs Neue die Unternehmensleitlinien, Ziele, Visionen etc. auf eine andere Art kennen. Das Verständnis von Ursache-Wirkung wird gestärkt, andere mentale Techniken werden vermittelt.
Und natürlich lernen alle Mitarbeiter die Technik der Sofort-Entspannung kennen, um diese bei Bedarf jederzeit einsetzen zu können.
Wäre das eine gute Idee?
Wenn ja, dann bin ich geneigt, mir mal Gedanken zu machen, wie ein Ausbildungskonzept für Entspannungsbeauftragte aussehen könnte und was die genauen Ausbildungsinhalte für die betriebliche Praxis wären.
An zwei bis drei Wochenenden sollte die Ausbildung dann erfolgreich absolviert sein.
Ich kenne übrigens einen Unternehmer, der dies bereits sehr erfolgreich praktiziert, das fällt mir gerade so ein.
Zielgruppe: vielleicht Mitarbeiter aus den Personalabteilungen?
Was meint Ihr?
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10 Kommentare to “NEU: Entspannungsbeauftragte in den Unternehmen”
Das Bewusstseins-Seminar für die neue Zeit!
Das ist ein gelunger Hinweis:-)
Es gibt schon einige Unternehmer, die dies bewerkstelligen.
Erfolgreich mit dieser Methode, sind allerdings nur die Unternehmer, die sich diese Tätigkeit selber verordnet haben.
Sie sind ihr eigener Entspannungsbeaufragter.
Dennoch kein Grund, andere ebenso dafür auszubilden.
Wann beginnen wir? Die Werkzeuge sind vorhanden!
Du kennst ja die Story, als ein fachkundiger zu einem Baumfäller kam und ihm sagte, dass seine Säge geschärft werden müsse, damit er leichter und effektiver sägen könne.
Die Antwort war: Er habe gerade keine Zeit, denn er müsse sägen.
Wir können jederzeit beginnen Norbert
Zeit hat man immer, man muss sie sich nur einteilen
Was wäre der erste Schritt?
Greetings
Frank
Ein Erfolg ist zeitigt nur die Entspannung des ganzen Systems,sodas die Metode einem Lehrling schon “runtergehen muss wie Öl”…sonst muss der/die Entspannte immer wieder “Blitzableiter”sein und die Spannungen der Umgebung ableiten oder auflösen.
So hab ich das jedenfalls erlebt…hab ich da falsche Wahrnehmungen…???
LG Matthias
Also braucht es noch einen betrieblichen Blitzableiter?
Ich habe mir noch keine Gedanken gemacht, aber es ist klar, dass so etwas von oben nach unten (und umgekehrt auch) vorgelebt werden muss.
Deine Erfahrung zeigt ja schon, dass das Vorhaben gut überlegt sein will.
Mal sehen
Eine gute Idee, in den asiatischen Ländern hat sich so etwas in ähnlicher Art ja schon seit Jahrzehnten bewährt.
Die einfachste Form für westliche Firmen wäre meiner Meinung nach die “Borrowing Benefits – Methode” des EFT. Die hat viele Vorteile: 1.)sie kann die gesamte Belegschaft von der Führung bis zum Arbeiter gleichzeitig mit einbeziehen – das stärkt ungemein den Gemeinschaftssinn und die Gruppendynamik! 2.)Sie ist äußerst effektiv (zwischenzeitlich wissenschaftlich belegt), die geklopften Sätze (z.B. zur Entspannung, zum Angst- und Wutabbau, zur Arbeitsdisziplin, zur Teamfähigkeit, zum Firmenziel usw.)werden jeden Tag aufs Neue innerhalb kurzer Zeit (dauert meist weniger als 15 min)durch Wiederholung im Unterbewusstsein verankert. 3.) Durch das tägliche Beklopfen der Meridianpunkte trägt man gleichzeitig noch eine ganze Menge zur eigenen seelischen und körperlichen Gesundheitsvorsorge bei, da es schnell die Meridiane zum Fließen bringt; 4.) EFT ist dabei äußerst entspannend, weil es unglaublich rasch den Stress (belastende Emotionen u.ä.) abbaut, und 5.) kann es noch jeder Mitarbeiter der Firma zuhause selbst für sich anwenden, weil EFT 6.) in seinem Basisrezept schnell und leicht zu erlernen ist (ein paar geführte Durchgänge morgens in der Firma genügen, um sich einzuprägen, wo die Klopfpunkte für das Basisrezept sind). – Wenn Ihr noch mehr über EFT wissen wollt, empfehle ich euch die deutsche Webseite von Gabriele und Robert Rother über EFT (natürlich gibt es noch mehr deutsche Websites)oder die englische EFT – Originalseite von Gary Craig. (Sorry, ich weiß nicht, ob man hier komplette Webadressen nennen darf, deshalb habe ich mich auch so allgemein gehalten.).- Viel Erfolg!
Wow Birgit – vielen Dank für Deinen ausführlichen Kommentar. Ja EFT wäre eine coole Sache in den Betrieben. Mal sehen, was aus diesem Artikel noch so alles entsteht.
Greetings
Frank
Eine geniale Idee und eine tolle Sache. Meiner Erfahrung nach sind es nur gerade die Unternehemn, die es am dringendsten bräuchten, die nicht so den rechten Sinn dafür entwickeln. Bei meinem ehem. Arbeitgeber gab es ein firmenweites Angebot psycholog. Hilfe in Anspruch nehmen zu können …. die Idee war es den Mitarbeitern anonym jemand zur Verfügung zu stellen, der – egal wie klein oder groß das Problem ist – Streß mit Kollegen/Vorgesetzen, Leistungsdruck, Probleme in der Familie, zum Erlernen von Entspannungstechniken oder oder oder Hilfestellung leisten konnte. Feine Sache und es wurde auch auf unteren Ebenen genutzt.
Dabei ist mir allerdings aufgefallen, daß es nicht viel an der Gesamtsituation verbessert hat, da es nicht gemeinschaftlich getragen wurde (der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf). Daher würde sich für mich auch die Frage stellen, wie man ein solches Konzept denen nahebringen könnte, die es am dringendsten bräuchten, damit es nicht nur ein Tropfen auf dem heißen Stein bleibt, sondern auch auf breiter Basis etwas bewirken kann. Bewußtseinsentwicklung als ersten Schritt sozusagen …
Have a nice day.
EFT… ist ja doch eine Technik zum lösen von Blockierungen.Jeder hat doch aber seine persönlichen Blockaden,bzw.Herausforderungen zu “meistern”,quer durch die Firmenstuktur klopt dann der Lehrling zusammen mit dem Abteilungsleiter o.ä.,was sollten die beiden miteiander klopfen,von anderen Betriebsangehörigen jetzt mal abgesehen,weitere Herausforderung beim Einfühlen und Einstimmen,denke ich ist das jeder Mensch seinen eigene Zugang,sein eigenes Wahrnehmungssystem hat.
Ich denke EFT ist eine Prima Möglichkeit für Einzel,bei gutem Selbstzugang,auch für Eigentheraphie, aber für Gruppen,vor allem mit unterschiedlichem Motivationshintergrund bzw.Sachzwang gibt es geeinetere Methoden.
matthias
Hallo Matthias,
du hast Recht, EFT ist eine Technik zum Lösen von Blockaden, die auch in der Einzeltherapie wunderbar gelöst werden können. Trotzdem bitte ich dich, meinen Kommentar nochmals genauer durchzulesen. Da wirst du sehen, dass ich aus den verschiedenen unterschiedlichen EFT – Techniken speziell auf die “Borrowing-Benefits” – Methode hingewiesen habe. Falls du davon noch nichts gehört hast, kannst du auf den EFT – Seiten von Gary Craig über die Funktion und Anwendung nachlesen. Du wirst erkennen, dass B.B. damit trotz der unterschiedlichen Wahrnehmungen und Motivationshintergründe der Mitarbeiter trotzdem jeden Einzelnen aus der Gruppe von Arbeitnehmern und – gebern betrifft. Ich arbeite mit Gruppen unterschiedlichster Zusammensetzung (mit EFT – B.B.) und habe damit sehr gute Erfahrungen gemacht!! – Aber gerade deshalb interessiert es mich nun trotzdem, und ich möchte immer gerne dazulernen: welche geeigneteren Methoden schlägst du denn nun definitiv in diesem Fall vor, die die unterschiedlichen Motivationshintergründe unter einen Hut bringen?
Also ich kann mir EFT ganz gut vorstellen. Wichtig ist eben, dass die Methode sowohl für den Eigengebrauch als auch für das Gemeinschaftswohl (Unternehmen) genutzt werden kann.
Nun fehlen nur noch die Unternehmen, die das Bewusstsein für so eine Maßnahme haben.
Oder gibt es die etwa schon und ich habe das nicht mitbekommen?